本文原标题：《推动工资分配改革 赋能国企提质增效——市国资委举办“国企大讲堂”第八期讲座》

2024年8月16日16：31，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市人民政府国有资产监督管理委员会官网“首页>国资资讯>国资要闻”栏目看到一则标题《推动工资分配改革 赋能国企提质增效——市国资委举办“国企大讲堂”第八期讲座》的消息，以下为该消息全文——

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步深化全市国有企业工资分配制度改革，增强国有企业核心竞争力，8月16日上午，市国资委举办“国企大讲堂”第八期讲座，特邀请自治区人社厅专家张晓峰，围绕国有企业工资决定机制改革进行了专题讲授。讲座由市国资委党委委员、副主任张海东同志主持。

在授课中，张晓峰从国有企业工资决定机制改革背景、改革目的、企业职工工资总额构成、企业工资总额内部分配管理等方面对国有企业工资决定机制改革要点进行了全面、详细的讲解，并结合国有企业内部分配存在的主要问题，提出了切实可行的意见建议，为我市进一步完善国有企业工资分配监管体制提供了创新思路和措施路径。

张晓峰指出，当前国企改革深化提升行动正在稳步推进，围绕新一轮改革的各项具体目标和要求，对应的，企业收入分配与激励制度也必须同步调整完善，才能成为国企实现高质量发展的支撑。党的二十届三中全会上审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出：“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”，对国有企业的改革方向、收入分配、激励机制完善等方面作出了进一步指示，显示出了国家对国企薪酬与激励体系改革的重视。

张晓峰强调，深化国有企业内部分配制度改革，一是坚持市场化改革方向，结合政府宏观指导调控要求，实现企业薪酬策略、水平与企业经济效益、市场薪酬价位相适应，增强企业市场竞争力；二是坚持按劳分配为主体，推动劳动、知识、技术、管理、数据等生产要素按贡献通过多种分配形式参与分配；三是坚持效率与公平并重，实行业绩与薪酬市场双对标，调节不合理过高收入，稳步提高基层职工薪酬水平；四是坚持分类差异化分配导向，实行分类管理，体现不同岗位要素差别，建立有高有低、能升能降的分类差异化薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业可持续发展、高质量发展。

本期讲座市本级设置主会场，各旗市区以线上视频会议形式观看了讲座。市国资委全体干部职工，市本级出资监管企业及一级子企业分管领导、中层管理人员及业务骨干共240余名干部职工参加培训；各旗市区国资委领导、国有企业中层及以上管理人员共180余名干部职工参加培训。

来源：呼伦贝尔市国资委