本文原标题：《践行“五细”工作理念 确保支部工作在精细中出彩——内蒙古红花尔基樟子松林国家级自然保护区管理局党支部工作纪实》

2025年1月24日8：42，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市林业和草原局官网“首页>新闻动态>旗市动态”栏目看到一则标题《践行“五细”工作理念 确保支部工作在精细中出彩——内蒙古红花尔基樟子松林国家级自然保护区管理局党支部工作纪实》的消息，以下为该消息全文——

内蒙古红花尔基樟子松林自然保护区管理局党支部以践行习近平总书记提出的“掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细”党建工作要求为牵引，紧紧围绕生态保护工作主要目标，下大力气解决党支部和党员干部存在的突出问题，不断创新工作手段，以精细化管理彰显了保护区党支部工作新作风。

重点解决精神懈怠问题。针对部分党员干部精神懈怠、创新能力不足等问题，在党支部深入开展“解放思想、谋求发展”大讨论，认真查找党员干部在解放思想上存在的问题，切实摸清党员干部在解放思想上的能力“短板”，引导党员干部在想解放、真解放上下功夫。通过践行“五细”工作要求，在保护区党支部以“细”为标准、在“细”上下功夫、用“细”提升工作质量的思维方式已蔚然成风。

重点解决标准不高问题。针对部分党员干部责任感、使命感不强，雷厉风行、担当作为不够等问题，大力开展“争优创先”活动，引导机关各科室、管护站进一步营造互鉴互学、对照提升、争创一流、勇战排头的浓厚氛围。结合保护区自身工作职能，进一步完善各项制度，以制度的刚性约束坚决整治工作效率低、标准粗、成效差现象的发生，做到“五细”工作制度要求全覆盖、常态化。

重点解决作风不实问题。践行“五细”工作要求不能一蹴而就，必须要有健全的制度保障，才能久久为功、善作善成。保护区党支部始终坚持问题导向，通过领导示范带头查、聚焦问题主动查等方法，认真查找履职不力、办事效率低下、服务意识不强、担当精神不足以及“四风”问题新表现等问题，上一年度集中解决了职工群众反响强烈的突出问题12件。

重点解决落实不力问题。针对个别党员干部对主责工作底数不清、情况不明、业务不精、精细化不够、站排头争一流意识不强等问题，保护区党支部开展了“治低治粗治差创优”行动。结合工作实际，围绕调查研究、制度制定、工作推进、督办问效等环节，全年积极贯彻落实上级党委部署的各项工作任务，坚决防止形式主义、官僚主义，杜绝“走过场”。

重点解决能力不足问题。针对部分党员干部工作能力弱、业务素质差、工作效率低等问题，积极开展“学习型机关创建”活动，以理论集中学习为龙头，党支部“三会一课”为基础，利用保护区公众号、微信群、“学习强国”学习平台等资源，着力强化对党员干部的思想政治教育， 促使党员干部苦练内功，在干中学、在学中干，全面提高干部能力素质，不断优化知识结构、能力结构和专业结构，增强工作本领。（萨日娜）

来源：内蒙古红花尔基樟子松林国家级自然保护区管理局